云晟终端新零售（商城开发）

　　云晟终端新零售（商城开发）【吕筱】，云晟终端系统软件开发、云晟终端系统模式开发、云晟终端新零售系统开发、云晟终端商城系统开发、云晟终端小程序系统开发。

　　一方面在职场能不能往上冲，能不能顺风顺水，不是说你成绩好，能拼就可以的，因为学校里是成绩这个单一维度的比拼，而上班则是全方位的比拼，智力，体力，情商，逆商等等等等。

　　另一方面即使自己综合能力不错，也要看行业的长期发展是不是一直向上，更要看所在公司是不是具有足够的竞争力，所在团队是不是核心团队，做的业务是不是营收不错。

　　一、云晟终端零售新零售模式奖励介绍

　　1.VIP：客户下单1套产品，只需花686元，1套利润100元，复购价586元；

　　2.区代：客户一次性下单5套产品（任选），需要3430元，1套利润160元，复购价526元；

　　3.县代：一次性拿15套产品（任选），需要10290元，1套利润220元，复购价466元（VIP和区代上县代需要累计业绩50盒）。

　　二、推荐奖

　　1.VIP分享一个VIP，奖励100元，分享一个区代奖励500元（VIP不具备分享县代的资格）；

　　2.区代分享一个VIP，奖励160元，分享一个区代奖励800元，分享一个县代奖励2400元；

　　3.县代分享一个VIP，奖励220元，分享一个区代奖励1100元，分享一个县代奖励3300元（重点是伞下永远累计，没有时间限制）；

　　4.市代：团队累计180套，复购价406元，市代分享一个VIP奖励280元，分享一个区代奖励1400元，分享一个县代奖励4200元；

　　5.省代：团队累计600套，复购价346元，省代分享一个VIP奖励340元，分享一个区代奖励1700元，分享一个县代奖励5100元；

　　6.联创：团队累计1200套，复购价306元，联创分享一个VIP奖励380元，分享一个区代奖励1900元，分享一个县代奖励5700元。

　　三、上下帮扶奖

　　从区代开始，团队如果出现平级，下拿平级收入的15%，上拿别收入的15%。

　　三、联创分红奖

　　1.团队业绩0到50万，2%分红；

　　2.团队业绩51到100万，4%分红；

　　3.团队业绩101到200万，6%分红；

　　4.团队业绩201到300万，8%分红；

　　5.团队业在300万以上，10%分红。

　　四、感恩回馈奖（培育奖）

　　团队出现联创后，除了有第三项的分红和分红级差外，同时享有代联创分红收入的30%，以及第二代联创分红收入的20%。

　　五、复购奖

　　秒结奖金收入的10%进入重消积分，90%可以全部提现秒到，10%用来复购产品，复购算业绩，算收入。

　因此，如果早早就知道自己即使卷了也卷不赢，或者就是不想卷，那么校招时选国企或央企就是非常明智的选择。毕竟好的国企，好的央企，基本上不会社招。

也就是说，毕业了，想要再进去，可就没机会了，即使有机会也会非常非常难，社会上有的是被毒打够的职场老人，盯着各家国企央企放出的招聘名额的，再者有些社招岗位其实就是专门为某人设置的，这种情况下，你还未开始，其实已经出局。