唐纳安新零售小程序开发

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　　后时代，经常有人说改变了我们现在这个社会。其实我个人不是特别赞同，我觉得该改变的或者我们现在发生的事情，其实在前都已经发生了。

　　确切来讲是加速和催化了我们现在的改变。原本一个新鲜的事物，一种行业的趋势，可能需要很长的时间去迭代、去适应。

　　是一场考验，也是一场催化。它是突如其来，让所有人不得不提前进入到一个新的阶段，于是很多人被迫去尝试了从来没有体验过的生活方式。

　　防控进入常态化后，很多人、很多企业，以及整个供应链环境都觉得有一个新的客户群体产生了，这些原本可能还需要十几年变化才能形成的结果提前到来。

　　这件事对整个行业，对我们这些企业来讲，就是在告诉我们这个世界的变化可能会越来越快。但我觉得趋势不会有太明显的转化，但我们要要求自己转变的*，的去适应变化，才能够*好地在未来的时间里面适应并存活下来。

　　这是我对所谓后时代这件事情的想法。其实也很简单，之后变化的事我们跟顾客之间的连接方式，从实体到实体+虚拟，越来越多的虚拟，本身经营商品的方式也从原本比较传统的方式进化到了数字化的方式，进入到了虚拟化的方式。

　　因此我们要把更多精力，更多眼光放在*长远的未来，不断去适应、去学习。这是在之后我所学习到的，这也是对我们企业未来发展有*大帮助的一件事情。

　　【分享推广奖励】:（1）代理直推奖励，单100元，*二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励模式解析：直推奖：A**B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益

　　平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励帮扶奖：1、完成平台设置的（**2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元。