冻薪是什么意思【四大工资信出了！“普华”变“普华永冻”？今年又凉凉了！】

又到了一年中秘蜂APP日活最高的季节之一，四大又发工资信了。

今年各家工资调整如何，一位安永员工的总结非常到位：

DTT闷声涨，PwC只赚个噱头，安永和“毕马六”手牵手做好朋友。

我们来看看今年和去年的数据对比：

补充一句，图中数据为四大员工调薪后年薪除以12个月得出的平均月薪，与网上讨论的月薪计算方式及结果可能略有出入。

普华：十三薪变十二薪

先说说常年行业靠前的普华永道，如上图所示，普华Senior的涨薪幅度和去年相似，跟其他三家比并没有什么竞争优势。

今天上午，普华部分员工参加了沟通会，传闻多日的十三薪调整有了实锤。

大概意思就是，十三薪里的第13个月工资分摊到每个月中。

这对于普华员工而言，还挺让人难以接受的，毕竟去年的这个时候，普华发布了一封题为 Game Changer 的邮件，这封邮件的重点是：

去年发信的大喜日子冻薪就算了，今年开始的薪酬制度改革，居然是间接取消十三薪？

在秘蜂上，伤透了心的普华永道员工写了一小段 Rap，痛砭不公：

还有人讽刺公司的薪酬改革，表面 Game Changer，早晚 Game Over。

由于去年Senior级别全员冻薪，今年也没有大的涨幅，普华永道喜提新艺名“普华永冻”。

德勤：M2被M1倒挂？

秘蜂上已经有人整理了德勤部分级别员工的工资，如下图：

S1的Solid Plus 工资估计是少写了一个0，应该是14000

对比一下去年的数据：

图示的每个级别工资都有涨幅，最小涨幅400，Senior级别最高涨了2200，数据还算不错。

不过，在普华哀嚎漫天之际，德勤也不是每个员工都对薪资满意。有经理在秘蜂上抱怨，德勤M2工资被M1倒挂，彷佛听到公司劝退的声音……

在四大，拿高分升职和迅速过CPA几乎是不能同时实现的事情，因为两件事分别都要占用大量时间。这次工资信出来，不少四大人纷纷表示，明年还是用心考CPA，争取拿Q Pay比较稳妥。

毕马威、安永：继续努力跟上中

相比去年，B1各评分员工均涨800，B2涨了1300以上，涨幅跟上甚至微微超过其他三家，虽然相比之下，毕马威调整后的薪酬还是略低，但涨幅可以，Q Pay也不少，已经表示出足够的诚意，毕马威员工只在社交媒体上自嘲两句，没有太多对公司的抱怨。

搞笑的是，已经有普华员工留言表示想加入贵司了

至于安永，对比去年，涨薪幅度也是一般般，部分级别工资已经被毕马威追平甚至超越。不过安永员工在社交媒体上话最少，可能是像这位安永员工在微博上所说的，感觉有点丢人？

每年这个时候，四大总是尤其热闹。从打分开始的小黑会，到工资信发布，几乎所有积攒已久的情绪都会在这个时候集体爆发。

有人说，看薪酬调整就知道，老板要裁掉的是那些没拿高分的员工：

这位知乎用户还提到，按今年的薪资水平和就业环境，不满意薪酬的四大人即使选择跳槽，也很难谈到满意的薪资。

诡谲的是，在微博上搜“普华”等关键词，在最近的消息里，一半的人在抱怨工资低、表达对公司的不满；而另一半人，正是今年秋招正在填OT阶段的准普华员工。

有人把普华作为靠前选择，普华是他的Dream Offer：

有人收到Offer开心得马上发微博：

有人参加面试前还发了条微博祝福自己：

看着这样的百态，虚化的“围墙”在我们面前突然就清晰起来。

看看今年，投行券商大面积裁员，四大工资涨幅不如预期，而学历背景最好、简历最耀眼的那一波年轻人，还是毫不犹豫选择进入这片不知深浅的沼泽地。

可笑吗？并不。毕竟这个时代没有给我们太多的想象空间，也少有人敢拿自己的前途当赌注。

可怜吗？也不。就连命好到不行的杨超越都知道自己总有一天要为眼前所得支付对价，金融财务精英们何尝不知一切皆有风险和代价。

那就来年继续加油吧。也许此刻大厦里的那个显眼Logo已经不似当年顶着光环，但总有新的东西，值得你像当年那样日夜奔波追逐。