淘客代理模式怎么操作？代理app团队管理思路

来源：互联网
2024-11-18 17:30:51

大家好，因为线下是做培训机构都喊我沈老师，简单好记，靠前次在淘金之路分享，大家多多捧场呀哈哈，没刹住车，六千字长文预警 – –

多多找到了我的时候，我想了好几个分享的方向，教育培训类、实体的创业经验、大学时期的生财之路等等。对大家的确有帮助，但都和淘客不对口，有帮助但不一定有用。

从14年开始做云集，捕手再到现在做的京东芬香，社交电商也接触了6个年头，有短时间做到高水平，***四位数的。也有经历过比较坑的平台才干到第二等级就改制垮台的。做得久了，社交电商会员培训这块我也相对变得专业，得心应手了。

去年在团队做了7期的21天成长陪伴营，培训对象主要是针对团队里的中小团队长，虽然设置了一定的门槛，还收了押金，但是每次参与人数都在两三百人，效果还不错，让618和双11过后的淡季不至于流失太多会员。

21天的训练营共10节课程，2节是我讲的，其他讲师的课程不便分享，我自己的两节课可以哈，引流那节讲的比较粗浅，是讲的抖音和贴吧砍价粉，就不在各位淘客大牛面前献丑啦，有需要的小伙单独找我拿。

所以最后确定了分享主题《代理app团队管理思路》，对于做代理app或者有其他涉及到代理培训的都会有用，大家拿来稍微修改，就可以复制粘贴使用了，每次这节课的反响也是最好的。

先上培训课思维导图：

以下为团队管理课培训正文：

大家晚上好，我是沈老师了，又见面了，就不自我介绍了

做芬香咱们每一分钟都不能浪费，直入主题！

21天成长陪伴营即将结束，好多小伙伴已经组建了自己的团队，有升级了导师的，也有优秀的伙伴带着团队成员一起参加咱们陪伴营，不仅自己升级了导师，还孵化出了1-2位导师，开始冲击合伙人了。

各位不管是建立了个几个人小团队，还是百人乃至千人。
都应该把自己定位成团队长了，所以团队给大家安排了刚需的团队管理课程，助力大家带好团队，不断前行。

今晚的分享的靠前个版块

一、管理团队前的充分准备，让团队先“动起来”

相信大家作为团队长，都想过或者接收过一个问题“底下人怎么不动？”

团队长的知识储备非常重要，如果你的会员在会员群里问你个问题，你答不上来，或者你答上来了，但是回答错误，回答的不够好，这场面可谓是非常尴尬了。

你的会员也会在想，我的团队长怎么好像不太专业的样子，我要不要……

如果只是跟你私聊那还好，你可以问问你的推荐人或者去翻翻资料再回答，那如果是语音通话呢？

所以在你准备开始带团队之前，靠前件事情就是回炉重造！
找你的推荐人或者直属导师要一下芬香所有的资料
把资料都看一遍过去，部分资料比较多，一时间看不完的，也要制定好学习时间表，短时间学习完。

芬香的资料主要分为以下四个部分

会员群的群精华、社群空间里储存的课件（关键词回复）
芬香社交电商官方公众号
熟悉小程序的使用，能点的全部试着点一遍过去
零散的课件以及语音包

这些资料都是金矿，需要你去挖掘，我举个例子
芬香官方公众号里的这节课

就这么一节课给大家推荐了四类你做芬香过程中要用到的工具！
特别是很多伙伴，现在还不知道发圈怎么不折叠吧？
这个课件里都有相对应的不折叠输入法推荐

2、心态准备

你是否下决心要干好芬香，快速拿到结果
还是只是一时激情？

你是否在朋友圈官宣芬香了，跟身边朋友讲了芬香了，不给自己留退路
还是留有余地，偷偷的做，或者只是做着试试
如果你自己都不认可芬香，你又怎么能自信的跟人介绍你的平台呢？
你的团队又怎么能放心跟着你呢对吧，你半路放弃了，他们怎么办呢？

怎么做好朋友圈官宣，怎么做好心态上的准备，我这里就不重复讲了，靠前节秀月老师的课程，讲的十分细节了，如果你忘了怎么做，又或者没听，请定位7月7日的聊天记录，做好笔记，认真再学习一遍

要知道你做官宣不仅仅是为了让你朋友圈的人了解芬香，加入芬香
更是让已经跟着你做芬香的伙伴们看的，让他们看到你不是试着做做看，而是下定决心要拿到结果的，才会有人愿意跟随你。

总结一下，以上就是在我们带团队前要做好的个人准备
1、团队长知识储备
2、心态准备

二、深入解析团队管理思路，现学现用带好团队

接下来给大家分享几个我带团队的思路

1、筛选核心，把80%的精力放在20%的人身上

讲一个发生在我自己身上的事儿

去年我做了一个付费399的社交电商，虽然搞了有8个多的达不溜，但是有点坑三个月就草草结束了。
由于是付费项目，所以进来的会员积极性都挺高,其中一个小伙引起我的注意，靠前天进来，就跟我表示，要多用心多用心的做，态度上可谓是最积极的一个了。

关于树立标杆，还是先讲故事
因为我的很多伙伴都在这个群，有些芬香案例是小秘密不好讲哈哈
所以还是讲我去年做付费社交电商的案例

去年在做付费社交电商，靠着裂变引流到了一个59岁的阿姨到我的卖货群里，就是很简单的邀请多少人给多少红包那种群裂变。

有一次是卖助农水果猕猴桃，都知道这个猕猴桃比较容易坏，她买了，我协助她售后了一个礼拜才搞定，是的，付费社交电商的售后就是这么烦人，因为没法直接接联系商家客服，先找的平台客服，平台客服再去联系商家。

在这售后的过程中，我很耐心给她服务，阿姨级别消费能力其实很强，一直是我的大客户哈。售后过程中，一直保持着联系，我就给她说了项目，她觉得不错就加入了。

加入进来后，她仅仅20天就升级到了第二级别，还组织了线下沙龙，线上会员群我也邀请她分享，听到她都快60岁了，大家都***到了。

就是有了这么个标杆在，直接激励了我的众多年轻小伙直推们，会员群氛围一度达到顶峰。

就像咱们团队的导师心路历程分享一样，也是在帮助咱们激励团队会员

我还记得咱们团队高姐的分享，我的直推导师老侯，那会儿听完了之后，就很有激情的说呀也要快速升级导师！

所以一定要在团队树立标杆！如果一直你团队没有标杆，请自己先做这个标杆！
并把每次团队组织的导师心路历程分享都转播给你的团队！

3、深挖团队，别止步于直推

什么是深挖团队呢？
我们在发展团队的过程中，会遇到一些不负责任的直推熄火了不做了

，或者三天打鱼两天晒网那种。但是他底下有团队对吧，这时候我们不能止步于直推，要去

深挖二三代甚至更远，去寻找导师苗子。要知道千里马常在，而伯乐不常有。

芬香的制度非常合理，虽然这样去寻找的导师苗子不是你的直推，但是只要他升级了导师，就算是你的直属导师的。

没记错的话，小强老师现在有20多位的直属导师了，上次听他在导师群的分享，有一半的直属导师，并不是他的直属会员。

还有一点是只要你的二三代做出成绩，甚至升级导师乃至合伙人，他的上级也就是你的直推也会被***的开始动了，被推着前进。

所以做芬香很有必要的是深挖团队，别止步于直推，更不要觉得人家跟你隔了好几代就不管不顾了，多交朋友比项目带来的收益更值钱。

4、设置奖励，重赏之下必有勇夫

团队可以设置一定的奖励

就像我们21天成长陪伴营的奖励大家还记得吧，这一期快结束了

1、达成导师标准由官方奖励1000元；

2、当日推广佣金10元以上有直属导师奖励1.8元；

3、当日推广佣金30元以上由直属导师奖励8.88元；

4、升级导师由直属导师奖励99元。

升级导师的伙伴恭喜你们，不仅仅升级了导师，更拿到了1099元以上的奖励了！

其实这个奖励设置大家可以仔细研究下，也是很有技巧的。
8.88元和1.8元分别对应的是30佣金和10佣金

1.8元和8.88元的差距很大，能拿到1.8元奖励的，都想冲刺到30佣金，去拿8.88元奖励
每天能保持着30佣金，不仅仅是可以天天领8.88元，还能让自卖活跃值在一个月内达到1000，签到又有310,加油和外卖又有赠送活跃值，只要你底下有两三位活跃的伙伴，3500活跃值就很容易达到了。

大家后期如果要设置团队奖励，可以参考这个这个奖励设置。

当然一定要告知，这是作为团队长的你自掏腰包的奖励！而不是官方给的，

这边说个注意事项，如果你的团队活跃会员不多，我建议先别考虑设置奖励，因为你会发现在奖励活动实操过程中，领奖励的就那么一个两个，甚至当天还有没领的。

核心成员一定要多私聊，私聊的内容包括近期的问题收集，并提出建议以及芬香的短期长期规划，也可以不局限于芬香项目，交个朋友~

会员群运营是我们带团队，很重要的一项技能

1、会员群运营–善用工具

工欲善其事、必先利其器

给大家推荐两个会员群必备的工具
（1）转播软件
会员群是一定要转播课程的，包括团队大了之后要独立建立素材群
这时候就需要用转播软件，解放双手，让软件自动转播课程或者素材
转播软件因为时效性原因，有些之前挺靠谱的，现在用着就不好使了，所以这里不做推荐

大家可以直接向上咨询，去问下自己的直属导师用的是什么转播软件
我自己在用的是wetoo企业版，无论用什么转播软件，切记登录小号转播，安全靠前。
（2）火把小助手
火把小助手是非常好用的会员群管理软件
功能很多，这边主要讲以下5个功能的使用

靠前、群精华
群精华功能是收录我们发到会员群的内容，不管是课程还是简短分享，还是爆品文案都可以，而且不管是视频、文字、文件、图片等都可以。
日常调用在群里直接发“群精华”即可，这样后进群的伙伴也能看到之前的分享

第二、关键词回复
顾名思义，在群里只要发一下对应的关键词，机器人就会自动推送相关内容到群里了
比如有个新人在群里问怎么转链，你设置好关键词，在群里打两个字“转链”，即可弹出转链的教学视频，让他直接学习，避免你从手机相册翻半天，或者临时去找。
当会员群的关键词存了很多的时候，一般要找个时间去全部调用一遍，然后整成打包记录，这样你的团队成员在学习的时候，就不需要一个个去调用，费时费力还刷屏。
只需要在有人提问，或者需要某个文件去调用即可，需要系统学习的话还是去看打包记录。

第三、入群欢迎语
这个的用处不言而喻了，文件，图片，链接都可以放，还可以设置发送间隔时间，避免同一时间段进群人数过多，欢迎语刷屏

第四、群数据

我主要用到的功能有群榜单和入退群数据
群榜单功能可以查看队友们的邀请榜，发言榜，在做奖励活动的时候很好用
入退群数据也能看到哪个会员今天邀请了多少人，谁的会员退群了也可以及时告知去跟进。

第五、群积分
这个功能我没有去使用，有需要的小伙伴可以去看看。
对于激活团队很有作用的，比如设置晒单，爆品跟圈，邀请会员进群等等的对应积分，可以设置达到多少积分的兑换奖品。

更多功能可以自己去研究下，多自学，遇到问题可以去咨询火把小助手的客服。

购买火把小助手一样去咨询你的直属导师哈
这个我用了三年多了，无需自己的微信号登录去管理社群，安全稳定。
费用的话一年应该在150左右，好久没买不知道现在的价格。

升级导师后，只要团队架构不是很差
一定要去独立建群，不能待在推荐人的群里了

很多人学习过咱们粉丝群实操营的课件了，知道粉丝群需要互动，才能更好的出单
其实会员群也是互动少不了，日常的互动包括：晒单，红包，解答问题等

以上都是由团队核心成员配合导师一起完成
（1）晒单
晒单很关键，一般团队成员看到有人晒单了，就会要链接，想着自己也去发一下
晒单越多，会员群氛围也越好

（2）红包
会员群红包千万不能停，不管是爆品提醒包，早会提醒包，进群欢迎包，夜猫子探测包，重要通知包等等各种包，不需要大，但是一定要多，别心疼，你发出去的红包，迟早会n倍的收回来。

（3）解答问题
团队长以及核心成员，一定不能在会员群里问问题，要知道你们的团队伙伴都看着你呢
特别是傻白甜问题千万别问，别给自己的团队伙伴留下不好印象，都想跟着个专家，甚至大咖来做芬香，并不想跟着一个这不懂那也不懂的，日常都不在会员群冒泡，有问题跑来问的推荐人。

会员群的课程除了日常的培训课程之外，还有早会以及导师心路历程分享

日常的培训课程以及早会的重要性就不说了，学习是靠前生产力。