“群奴”已沦为“微信群的奴隶”

有人说，现在的基层员工最害怕两件事：一是空气中突然的寂静，二是下班后响起的微信消息。 因为无论你是在海外度假，还是与家人团聚，一条微信通知就能彻底破坏你轻松的心情，叫你回去工作。 有网友戏称自己成了“微信群的奴隶”，简称“群奴”。

正是在这样的背景下，一项微信群减负政策一经公布就成为微博热搜话题。 据《广东发布》报道，5月8日，微信城香洲区正式出台基层减负办法，规定“一个单位原则上只能建立一个微信群，讲话内容不允许随意刷卡，非工作时间原则上不发布工作消息。 、针对专项工作组建的微信群要在工作完成后及时解散。”同时，香洲区委宣传部也表示，今后各部门将根据情况制定具体实施细则。并探讨如何实施相关规定。

1、微信减肥群能否真正解放“群奴”？

虽然“非工作时间原则上不发布工作信息”的措辞谨慎克制，但对于“长期饱受微信工作群之苦”的“群奴”来说，这样的规定却给了他们希望改变现状。

记者浏览相关报道发现，“群奴”已成为当今社会的普遍现象。 4月8日，《中国纪检监察报》报道称，湖北省微信城一名干部的手机上有10多个微信工作群、30多个QQ工作群。 频繁的“@”让她的神经紧张起来，生怕错过任何消息。 一位厨师在微信上透露，他每天都会在“厨房工作交流群”、“前厅交流群”、“骨干交流群”、“领班培训群”、“区域竞赛群”、“备货反馈群”参与讨论。 ”，并贴出了自己的工作内容照片反馈。 此外，还有网友在微博上抱怨，即使生病在家休养，也总是看手机，不敢怠慢。

有网友指出，微信工作群在方便沟通的同时，也产生了越来越多的隐形加班。 工作群里的很多指令似乎只需要打电话、查资料、浏览聊天记录，让工作变成了365天24小时的事情。 对于这种现象，绝大多数网友只能忍气吞声，不敢发声。

确实，有时候，在非工作时间收到工作信息时，可能是关于明天的工作安排或者一些注意事项。 员工只需按一下电话，回复“已收到”，但不少网友仍然认为，无论是否需要立即执行，在8小时之外收到工作信息或多或少都会影响休息时的心情。

当然，也有网友认为这个问题不能一刀切解决。 对于一些特定的任务，通过微信群对接确实可以提高效率，比如互联网等突发事件较多的行业，或者医生、教师等职业。 阻止工作组或不看手机是不现实的。

2、微信工作群绑架了生活

微信等即时通讯工具给我们的生活带来便利的同时，工作也在不知不觉中通过这些即时通讯工具侵入我们的生活，工作与生活的界限越来越模糊。 如何避免被微信工作群绑架？ 有网友明智地建议，你可以设置两个微信号，一个用于工作，一个用于日常生活，下班后就忽略你的工作号。 但关闭微信真的能避免工作消息的骚扰吗？

很多网友认为，即使微信群消失了，如果老板想找到你，仍然可以使用QQ、钉钉等其他即时通讯工具，或者直接给你打电话。

可以说，即时通讯工具在不知不觉中变成了一条无形的锁链，锁住了每一个工作者。 无论您身在何处，一条消息都会立即让您恢复工作。 不可否认，即时通讯工具降低了沟通成本，在一定程度上催化了这一现象的出现。 但由于即时通讯工具的可替代性，切断工作信息的沟通渠道并不能完全解决这个问题。

比如，在微信城市基层减负行动中，“一个单位只能有一个微信群”的解决方案，看似通过限制各单位微信工作群的数量来减少无效工作群的能量，但过于简单。 解决方案还可能带来其他不利影响。 例如，在一个拥有数千人的单位中，部门之间的工作涉及不同的员工。 如果每个部门的不同工作都发布在同一个组中，不仅会造成混乱，还会让不相关的人更加不舒服。 令人不安。

3、真正让人讨厌的是微信工作群吗？

网友们的讨论其实已经表明了：对于微信工作群24小时骚扰人的现象，有很多人有同感，所以对新规定拍手叫好； 同时，也有不少人觉得“一个单位只能有一个‘工作组’规定，即‘8小时后不得发送工作消息’”，这充满了各种质疑和担忧。应该说，这样的质疑符合生活中的实际体验，也让人很难对香洲区这项新规的实施前景感到乐观。

另一方面，香洲区出台新规的目的据说是“解决***突出问题，减轻基层负担”。 如果***这个顽疾，只要一个通知、实施一个新规定就可以解决，为什么中央还要三令五申、专门发文强调它？ 因此，为了让微信群真正不再烦人，我们必须找出其令人讨厌的真正根源。

有网友表示：“应该讨论的不是下班后能否进行微信工作，而是员工是否应该有‘正式下班’时间。” 这确实是一个重要因素。 专注工作的状态持续8小时以上。 这是我们过去一直提倡学习和尊重的榜样。 即使在个人权利意识得到极大彰显、平衡健康生活理念得到倡导的今天，“加班”的价值谱依然是积极向上的。 但必须注意的是，8小时后的工作忙碌一定是人内心意识的推动，而不是对某些外在主导因素的被迫反应或无奈反应。 否则，就很难说它是道德的。 例如，一个雄心勃勃的工作狂可能会赢得别人的钦佩和尊重，但当他拥有一定的主导力量后，他是否可以合理地要求别人也成为工作狂呢？

还需要注意的是，在有些颓废的微信工作群里，消息和回复不断，长达8个多小时。 仔细一看，很多只是简化的通知，应该是具体、实际的基层工作内容。 、报告、计划、计划、统计、总结等等，微信群已经成为工作成果的表面展示。 看似大家都在线，高效运转，但实际上缺乏实际意义，对人们的价值感和工作投入没有实实在在的影响。 伤害并溶解。 对于这样的微信工作群的弊端，更需要审视我们工作指令的执行和执行的结构。 高效便捷的沟通方式，只会进一步强化和放大这个长期存在、根深蒂固的症结。